Junior Consultant 

Ønsker du en unik mulighet til å kickstarte karrieren din og jobbe sammen med kolleger som er superdyktige innen sine fagfelt? 

Vi ser etter to juniorkonsulenter til vår Database & Infrastruktur-avdeling i Bergen! 

Du vil bli en del av et team med 30 fantastiske kolleger på tvers av Bergen, Haugesund og Oslo. Vår kjernekompetanse er Oracle-teknologi, Azure infrastruktur, servere og databaser. Vi holder oss oppdatert på et bredt spekter av teknologier og rammeverk for å tilpasse oss et stadig skiftende teknologilandskap. 

Du vil i første omgang bli en del av vårt Operasjonssenter, som er bindeleddet mellom vår support og de ulike ekspertgruppene innen Oracle, MS-SQL, skytjenester som Azure og Oracle Cloud Infrastructure (OCI). Tiden din vil være delt mellom å løse eller videreformidle innkommende saker og bidra til pågående utviklings- og forbedringsprosjekter.   

For å hjelpe deg med å etablere deg i rollen, vil du få tekniske mentorer som vil veileder deg mens du gradvis tar på deg nye utfordringer og utvikler deg til en mer spesialisert rolle. Underveis vil du få rikelig med muligheter til å lære og samarbeide både innen avdelingen og med de andre avdelingene i Cegal. 

Hvem ser vi etter? 

Som junior konsulent forventer vi ikke at du kan alt eller har mye arbeidserfaring. Det vi forventer er en sterk interesse for læring og motivasjon for å bli en ekte ekspert over tid! Selvfølgelig vil du ha en fordel dersom du allerede har litt kjennskap til noen av følgende områder: 

• Linux   

• Azure, OCI eller andre skytjenester  

• Databaser teknologier 

• Nettverk og sikkerhet 

• Drift og overvåkning 

For oss er serviceinnstilling nøkkelen til å skape gode løsninger og samarbeid, både internt og eksternt. Vi ser etter deg som ikke bare har tekniske ferdigheter, men som også er nysgjerrig, initiativrik og trives med en bratt læringskurve. Du tar ansvar for egen utvikling gjennom både selvstendig kompetanseheving og i samspill med mentorordninger og strukturerte utviklingsplaner og bidrar på den måten aktivt til både din egen og teamets vekst. Våre arbeidsspråk er norsk og engelsk, og vi forventer at du behersker begge flytende. 

Hvorfor velge oss? 

Fordi hos Cegal – du betyr noe. Som en del av Cegal blir du sett, hørt og verdsatt. Du vil være en del av et inkluderende arbeidsmiljø der du kan være deg selv og ta med deg alle dine ferdigheter, erfaringer og personlighet inn i jobben. Vi er problemløsere som gjør kompliserte enkelt å forstå og omdanner kompleksitet til digitale suksesshistorier. Vi kaller det å være Fuss Fighters. 

Du vil jobbe med kolleger som er superdyktige innen sine fagfelt og oppleve hvordan vår mangfoldighet fremmer kreativitet, innovasjon og kunnskapsdeling. Vi er lidenskapelig opptatt av teknologi og har en kultur for å lære av hverandre, dele kunnskap og utvikle oss sammen. 

Vi opptatt av å skape en arbeidshverdag som er fleksibel, tilpasningsdyktig og inkluderende for ulike behov. Vi setter ansattes trivsel i fokus og støtter en god balanse mellom jobb og fritid. Du gir og du får – du betyr noe. 

Hva får du hos oss? 

Å jobbe i Cegal gir gode muligheter for faglig utvikling og sosialt engasjement: 

• Karriereutvikling – Bygg karrieren din med faglig opplæring, mentorordninger og vekstsamtaler. 

• Faglig vekst – Med opplæringsbudsjett, tid til læring og utvikling, samt digitale kurs og tilgang til vårt eget sertifiseringssenter.  

• Teknologi – Vi digger teknologi. Test ut de nyeste teknologiene og implementer dem i virkelige scenarioer. 

• Balanse mellom jobb og fritid – Nyt en fleksibel og støttende arbeidshverdag som lar deg trives både profesjonelt og personlig. 

• Mangfold – Inkluderende er av våre nøkkelverdier og vi støtter mangfold i tech-bransjen gjennom vårt Women at Cegal-nettverket og vårt platinumpartnerskap med Oda-nettverket. 

Vil du vite mer om disse og andre fordeler? Besøk vår karriereside: https://www.cegal.com/en/careers/working-at-cegal 

Vil du bli med på vårt eventyr? 

Vi ser frem til å høre fra deg! Send oss din CV og et motivasjonsbrev på norsk eller engelsk. 

Søknadsfrist: 30. mars

Oppstart er tiltenkt August 2025.  

Spørsmål? Kontakt ansettelsesansvarlig Magne Rosendahl (+47 411 40 234) eller Talent Acquisition Specialist Joachim Croft Guslund (+47 93 68 87 97). 

Vi ber alle kandidater om å opplyse om eventuelle tilknytninger til høyrisiko- og sanksjonerte land. Finalistkandidater vil bli bedt om å samtykke til en bakgrunnssjekk i henhold til våre sikkerhetsrutiner.